随着金九银十的秋招季结束，我们不禁对今年的就业市场进行了深度的反思。在这个毕业生批量出厂，面临短期滞销的时期，我们看到了一些毕业生在求职过程中的极端行为，如被大厂拒绝后要求全家禁用社交平台，或是开始备考本升专，试图赶上青海摇秋招的浪潮。在这样的背景下，找到一份好工作显得尤为困难，而对于毕业生来说，成为他们心中的好工作，似乎并非难事。Boss御林军快消领域黄埔军校的名头，以及年入百万的宣传，让管培生的含金量显得格外吸引人，仿佛拿到offer就能一步登天，成为CEO，走上人生巅峰。但金饭碗管培生，真的像宣传的那样美好吗？
在秋招的复杂局面中，许多人每天睁开眼就是做测评，填写网申，调查家族背景，而投出的简历却往往石沉大海，或者被放入深度巨大的人才池。在这样的打击下，当求职者看到招聘软件上频繁出现的管培生和储备干部岗位，职位描述既前景广阔又金钱诱人，难免会心生疑惑：这究竟是个什么样的岗位？
管培生，即管理培训生，是企业自主培养的管理储备人才，通常招聘大学应届毕业生，让他们在不同部门轮岗锻炼后再安排岗位。这个概念在2000年左右，由宝洁等大型跨国快消集团在国内推广开来，成为了当时管培生的代称，也是高管捷径的代名词。作为舶来品，管培生在国内并没有水土不服，反而发展得风生水起。
我们对智联招聘上的管培生招聘信息进行了统计，发现无论是万人大厂还是不足20人的小公司，都在招聘管培生。从行业类型上看，尽管地产管培生被调侃为时代的眼泪，但在招聘需求中依然占据重要位置，互联网、零售与金融行业的招聘需求占比也均超过10%。管培生招聘的普及，甚至有点通货膨胀的趋势，从总助到销售，再到地铁安检、养殖生产，管培生似乎成为了企业招聘年度热词。
尽管管培生的名号听起来响亮，但想要成功上岸并不是那么容易。学历文凭就是一个硬性门槛。根据中智集团的《2024届高校毕业生就业蓝皮书》，在设立管培生招聘计划的企业中，超过半数要求管培生毕业于985高校，对管培生毕业院校不作要求的企业最少，占比22%。接下来，还有性格测试、笔试、小组面、高管面等重重考验，让求职者感到压力山大。
管培生这个职位本身就自带光环，因此被捧得更高。根据前程无忧的《2023校园招聘白皮书》，无论学历在本科还是博士，管培生都是2023届毕业生求职的热门选择，尤其是本科生，希望成为管培生的人数占比为24.4%，仅次于技术支持类岗位。对于海归来说，管培生的吸引力也不小，领英的《2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，33%的留学生回国后首选的求职岗位是管培生。
管培生这个衔着大饼出生的职位，成为饼的可能性并不小。许多人在过五关斩六将后，拿到的却是令人心寒的offer。真实的管培生日常，是打杂、加班、被捧杀，吃得苦中苦，方为管培生。许多人拿到offer时畅想自己是福布斯富豪榜预备役，站在繁华CBD的落地窗前，洽谈几个亿的生意，但入职后才发现自己是底层廉价劳动力、企业降本增效的利器。表面的光鲜亮丽，终结在轮岗日复一日的手艺活里——柜台坐牢、仓库拣货。
管培生这个职位在招聘市场上的火爆，并不意味着它就是毕业生的最佳选择。它背后隐藏的挑战和不确定性，需要毕业生们在求职时更加审慎和理性地对待。
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希望本篇文章《那些看似光鲜实则陷阱的职位 揭秘中国职场的假象 (那些看似光鲜却心酸的职业)》能对你有所帮助！
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