岁末之际，上市银行高管薪酬补发情况的披露引起了业界关注。本文旨在对这一现象进行详细分析，探讨其背后的机制和原因。
补发薪酬的具体情况
根据界面新闻的报道，包括光大银行、平安银行、民生银行在内的股份制银行近期披露了高管2023年度工资的补发情况。补发金额从数十万到上百万元不等，显示出高管薪酬的差异化。其中，平安银行副行长杨志群的补发金额最多，达到269.95万元，而民生银行董事长高迎欣则补发了214.21万元，其全年税前薪酬合计为587.73万元，这一数值在上市银行高管薪酬中排名靠前。不过，与2022年的615.38万元相比，高迎欣的薪酬有所下降。
薪酬发放模式的成因
银行高管薪酬分两次发放的模式，是为了更有效地激励高管，并约束其行为。如果高管出现有损银行利益的行为或违规操作，其递延奖金将会扣减乃至取消。这种薪酬发放方式基于《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求银行高级管理人员的绩效薪酬进行延期支付。因此，上市银行在年报中披露的薪酬只是其中一部分，其当年的绩效薪酬部分会在下一年度支付。
薪酬发放的组成
银行高管薪酬的发放由一次性发放与递延发放两部分构成。一次性发放包括基本工资以及部分年度奖金；递延发放则包含长期股权激励以及剩余的年度奖金等项目。以平安银行为例，该行披露了9名高管2023年度税前薪酬的其余部分，其中副行长杨志群、前行长胡跃飞的2023年度税前薪酬其余部分均超过200万元。
绩效薪酬的延期支付
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》和平安银行相关规定，该行高级管理人员的绩效薪酬将进行延期支付管理。税前报酬总额中包括了进行延期且尚未支付的绩效薪酬，该部分绩效薪酬将在未来3年分年延期支付。
薪酬调整与扣回
在民生银行披露的2023年度高管税前薪酬其余部分情况中，董事长高迎欣的总薪酬为587.73万元，薪酬位居高位。但也有个别高管的薪酬被扣回调整，如光大银行原纪委书记董铁峰的薪酬被扣回调整，但未具体披露扣回调整的金额以及原因。
绩效薪酬追索扣回机制
不少银行已经建立了绩效薪酬追索扣回机制，一旦高管或者普通员工违法违规或出现风险问题，他们的绩效工资可能会被追回或扣减。例如，招商银行在2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人。中国银行也针对高级管理人员和关键岗位人员制定了绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。
上市银行高管薪酬补发情况的披露反映了银行薪酬管理的复杂性和监管的严格性。通过分两次发放薪酬，旨在激励高管并约束其行为，确保银行利益和风险管理的有效性。同时，绩效薪酬的延期支付和追索扣回机制，为高管薪酬管理提供了灵活性和风险控制的工具。
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希望本篇文章《巨额补发与回扣并存 2023年银行高管工资动态 (巨额补发与回购的区别)》能对你有所帮助！
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