岁末时分，中国上市银行高管薪酬的补发情况引起了广泛关注。据最新报道，包括光大银行、平安银行和民生银行在内的多家股份制银行近期公布了高管2023年度工资的补发情况。这些补发金额差异显著，从数十万到数百万元不等，同时亦有个别高管薪酬因违规操作等原因被扣回调整。
在这些银行中，平安银行副行长杨志群的补发金额最为显著，高达269.95万元；民生银行董事长高迎欣紧随其后，补发了214.21万元，全年税前薪酬合计达到587.73万元，在上市银行高管薪酬中位居前列。与2022年615.38万元的薪酬相比，2023年的薪酬略有下降。
银行高管薪酬分两次发放的原因何在？这种薪酬发放模式旨在更有效地激励高管，同时通过递延奖金的扣减乃至取消来约束高管行为，防止其有损银行利益的行为或违规操作。根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行董高监等高级管理人员的绩效薪酬将进行延期支付，这也是上市银行年报中披露薪酬仅为部分的原因，其余绩效薪酬将在下一年度支付。
银行高管薪酬由一次性发放和递延发放两部分组成。一次性发放包括基本工资及部分年度奖金；递延发放则包括长期股权激励和剩余年度奖金等项目。例如，平安银行公告披露了9名高管2023年度税前薪酬的其余部分，其中副行长杨志群和前行长胡跃飞的税前薪酬其余部分均超过200万元。行长冀光恒补发了79.26万元，总税前薪酬达到158.52万元，另有6人的年薪其余部分超过100万元。平安银行高级管理人员的绩效薪酬将在未来3年分年延期支付。
民生银行亦披露了2023年度高管税前薪酬其余部分情况，董事长高迎欣的总薪酬为587.73万元。但也有个别高管的薪酬被扣回调整，如光大银行原纪委书记董铁峰的薪酬就被扣回调整，但未具体披露扣回调整的金额及原因。光大银行《绩效薪酬追索扣回管理办法》明确指出，对存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员及员工，将根据受到党纪处分、组织处理、违规处理的种类或风险暴露程度，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。
事实上，许多银行已经建立了薪酬追讨机制。一旦高管或普通员工违法违规或出现风险问题，他们的绩效工资可能会被追回或扣减。例如，招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人，占全体员工比例3.79%。中国银行亦针对高级管理人员和关键岗位人员制定了绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或全部追回已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分，2023年该行共计对2059人次执行追扣。
中国上市银行高管薪酬的补发情况反映了当前银行薪酬管理的严格性和激励约束的实施情况。这种薪酬发放模式旨在通过递延支付和绩效考核来激励高管，同时确保其行为符合银行利益和监管要求。
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希望本篇文章《另有人遭遇工资扣除 部分银行高管获补发超200万元 2023年高管薪酬调整风波 (另有人遭遇工伤怎么办)》能对你有所帮助！
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