岁末之际，多家上市银行披露了高管2023年度工资的补发情况。这一现象不仅揭示了银行业薪酬发放的特点，也反映了当前银行高管薪酬管理的内在逻辑和监管要求。本文将对此进行详细分析。补发金额的差异性体现了各银行对于高管薪酬的具体调整和优化。例如，光大银行、平安银行、民生银行等股份制银行近期披露了高管2023年税前薪酬的剩余部分。补发金额从数十万到上百万元不等，这显示了各银行根据业绩和市场表现对高管薪酬的不同处理。其中，平安银行副行长杨志群补发了269.95万元，民生银行董事长高迎欣补发了214.21万元，这些数据不仅反映了高管的薪酬规模，也暗示了这些银行对于高管激励的重视。薪酬分两次发放的原因，在于这种模式能够有效激发高管的积极性，同时约束其行为。如果高管出现有损银行利益的行为或违规操作，其递延奖金将会扣减乃至取消。这种薪酬发放模式基于《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求银行董高监等高级管理人员绩效薪酬会进行延期支付。因此，上市银行在年报中披露的薪酬只是其中一部分，其当年的绩效薪酬部分会在下一年度支付。银行高管薪酬的发放由一次性发放与递延发放两部分构成。一次性发放涵盖基本工资以及部分年度奖金；递延发放则包含长期股权激励以及剩余的年度奖金等项目。以平安银行为例，该行披露了9名高管2023年度税前薪酬的其余部分，其中副行长杨志群、前行长胡跃飞的2023年度税前薪酬其余部分均超过200万元。这种递延支付管理体现了银行对于高管长期激励和风险控制的考量。并非所有高管的薪酬都得到了补发。例如，光大银行原纪委书记董铁峰的薪酬被扣回调整，这可能是由于其存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露。光大银行《绩效薪酬追索扣回管理办法》制度显示，对于这类情况，会追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。不少银行已经建立了薪酬追讨机制。例如，招商银行2023年追索扣回绩效薪酬共计4329万元，涉及员工数量达4415人。中国银行也针对高级管理人员和关键岗位人员，制定了绩效薪酬追索扣回制度。上市银行高管薪酬的补发情况不仅是对其业绩的肯定，也是对其行为的约束。这种薪酬发放模式旨在通过激励和约束相结合的方式，促进银行高管为银行的长期发展和稳定运营做出贡献。同时，这也体现了监管机构对于银行业薪酬管理的要求和导向，旨在通过薪酬激励机制促进银行业的健康发展。
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希望本篇文章《2023年补发潮来临 巨额补发与扣回并存 银行高管工资大调整 (2023年补缴社保新规定)》能对你有所帮助！
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