近年来，中国公务员选拔制度的变化引起了广泛关注，尤其是在留学生群体中。本文将详细分析这一现象，探讨其背后的原因及可能的影响。
一、留学生报考公务员受限现象
自2024年起，多个省市开始对留学生报考公务员设置明确的限制，甚至直接拒绝留学生的报考。这一变化从中国经济第一大省的公务员选调制度中可见一斑，该省2025年度选调优秀大学毕业生的高校范围不再包含国（境）外知名高校，涉及60所全球名校。同样的情况也出现在其他省份，包括北京市在内的多个地区，留学生在定向选调中被拒之门外，而优培计划虽仍接受报名，但对海外名校研究生的本科背景提出了更严格的国内高校要求。
二、留学生就业优势的变化
曾经的海归光环逐渐褪去，留学生在就业市场上的优势不再明显。以前，国外本科学历通常被视为优于国内本科学历，但现在的情况似乎发生了逆转。留学生回国后的就业选择也变得更加多样，从以往的倾向于大城市，到现在的乡村与县城编制岗位，不少海外名校毕业生纷纷转向基层公务员岗位。
三、留学生在公务员选调中的地位变化
以往，留学生在公务员选调中也有一定的机会。例如，广东省2024年选调中招录了54名留学生，占比留学生总人数的59.3%。从去年开始，一些省市的选调开始对留学生收紧政策，甚至关闭大门。河北省的选调政策从要求本科在国内高校就读，逐渐调整为仅招录国内重点院校与省属骨干本科院校毕业生。河南省同样从向QS排名前100名高校毕业生开放，调整为只招录国内部分高校毕业生。
四、留学生的考公热现象
据中国世界青年峰会和发布的调查报告，考公务员成为海外留学生毕业规划的首选之一，占比17.73%。74.4%的留学生认为海归群体中存在考公热现象。84.21%的留学生计划回国就业，45.23%的人希望进入国/央企工作。这表明，尽管选调政策对留学生越来越不友好，但留学生对体制内工作的兴趣并未减少。
五、留学生报考公务员受限的原因
为什么多省市的选调会对留学生做出限制？这背后的原因复杂。一方面，选调生的选拔标准不同，政治标准要求更高。例如，河北省的选调政策在2023年还包含排名全球前50名的院校硕士研究生及以上学历学位毕业生，但要求本科必须在国内高校就读。另一方面，随着国内教育水平的提高，国内外教育差距逐渐缩小，国内高校培养的人才也越来越受到认可。
六、结论
留学生在中国公务员选调中受限的现象是多方面因素共同作用的结果。随着国内外教育水平的接近，以及国内政治标准的特殊要求，留学生在公务员选调中的地位正在发生变化。对于留学生而言，这无疑是一个新的挑战，他们需要调整就业预期，寻求更多元化的职业发展路径。
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希望本篇文章《留学归来不再吃香 名校留学生遭遇就业壁垒 多省市选调生招聘政策变动 (留学归来叫什么)》能对你有所帮助！
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