本文旨在对赵露思遭受不公待遇的事件进行深入分析。事件的核心在于赵露思在2019年4月北京试戏期间，遭遇了来自公司老板的不当行为，包括辱骂和身体上的暴力对待。这种侵犯艺人权益的行为，不仅对赵露思个人造成了心理和生理上的伤害，也反映出娱乐行业中存在的权力滥用和对艺人权益保护不足的问题。
赵露思试戏被辱骂和殴打的情况，涉及到了职业道德和人权问题。作为艺人，赵露思有权利在一个安全和尊重的环境中工作。公司老板在凌晨两点对其进行辱骂和殴打，这种行为不仅违反了基本的人权原则，也破坏了职业道德规范。
公司老板将责任归咎于赵露思试戏不成功和体重问题，这种指责忽视了艺人成长和职业发展的复杂性。演员的表现受多种因素影响，包括剧本、导演指导、剧组协作等，单一的试戏失败并不能全面评价一个演员的能力。同时，对体重的评论也涉及到对个体外貌的歧视，这种言论不仅不尊重艺人，也是对艺人形象的不当评价。
再者，公司老板事后以喝多为由进行道歉，这种解释显得敷衍且不负责任。酒精不能成为行为不当的借口，尤其是涉及到身体暴力和人格侮辱的情况下。公司老板应该正视自己的行为，并承担相应的责任。
赵露思由于合约未到期而选择不公开冲突，这揭示了艺人在合约束缚下可能面临的无奈。在娱乐行业中，艺人与公司之间的权力关系往往不平衡，艺人可能会因为担心职业生涯受到影响而选择忍气吞声。这种情况需要行业内外的共同努力，通过制定更公平的合约条款和提供更有效的法律援助，来保护艺人的合法权益。
最后，赵露思妈妈被告知其不听话的行为，显示了公司老板试图通过家庭压力来加强对赵露思的控制。这种行为不仅侵犯了赵露思的个人隐私，也对她的家庭关系造成了不必要的干扰。艺人的家庭成员不应该被卷入工作相关的冲突中，艺人的私生活应该得到尊重和保护。
赵露思的遭遇不仅是一次个体的不幸事件，也是娱乐行业需要正视和解决的问题。艺人的权益保护、职业道德的建立以及行业文化的改善，都是保障艺人能够在一个健康和公正的环境中发展的关键。
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